Süreyi kaçıran yandı: Geçirenler parasını kaybediyor! Elinizi çabuk tutun
Ekonomi - Çalışanların haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olması, tek başına yeterli olmayabiliyor. Haklı bir gerekçe bulunsa dahi kanunda belirtilen süreler içerisinde harekete geçilmemesi, fesih hakkının kaybedilmesine neden olabiliyor. Yasal sürelerin geçirilmesi halinde…
İş Kanunu, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumların ortaya çıkması halinde hem işçiye hem de işverene iş sözleşmesini derhal sona erdirme imkanı tanıyor.
En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, haklı fesih hakkını yasal süre içerisinde kullandığı takdirde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. İşveren açısından ise dürüstlük ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan çalışanın iş sözleşmesinin tazminatsız şekilde sona erdirilmesi mümkün olabiliyor.
Altın alacaklar dikkat: Artık göstermek zorunlu! Yeni kural herkesi kapsıyor
